MOVIMIENTO OBRERO Iberia Iberia ha decidido imponer en los hechos, por medio del convenio de empresa, su propia reforma laboral |
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| Iberia propone
a sus trabajadores que acepten a partir de ahora, de entrada, la congelación
salarial, y en el futuro incluso ganar menos “en función
de la marcha de los beneficios de la empresa” La dirección de la compañía Iberia ha adelantado que el Plan Director 2006-2008 que presentará en septiembre se basará en el recorte de costes. El delegado de la empresa pidió a los sindicatos de la compañía, UGT, CCOO, SEPLA y SIPTCPLA que acepten la congelación salarial para toda la plantilla (actualmente Iberia tiene 25.000 empleados) y la vinculación de los salarios a la evolución de los beneficios a partir de 2006, con el objetivo de ahorrar 600 millones de euros. Mientras gobierno, patronal y sindicatos han pospuesto, una vez más, los acuerdos sobre la reforma laboral para después del verano, Iberia ha decidido, siguiendo el ejemplo de las grandes multinacionales, imponer en los hechos, por medio del convenio de empresa, su propia reforma laboral. Evidentemente esta reforma no tiene nada que ver con las promesas electorales de Zapatero: es una reforma que parte de asegurar el mantenimiento de los puestos de trabajo y una mayor garantía en los contratos (aunque no contratos indefinidos), sólo a cambio de que los trabajadores acepten un recorte de los salarios y una revolución en las condiciones de trabajo. O lo que es lo mismo, una reforma “a la asiática”: aumento de horarios, recorte de los complementos por descanso, jornada laboral y vacaciones completamente liberalizadas y regularizadas arbitrariamente por la empresa, movilidad geográfica y funcional de libre disposición, bolsas de horas, etc. Seat, Nissan... e Iberia son las que están haciendo la auténtica reforma laboral, mientras que ni el Gobierno ni los sindicatos son capaces de poner en marcha una reforma integral que combine los intereses nacionales (el desarrollo de una economía moderna y competitiva, basada en la economía productiva y los sectores de alto valor añadido), con los intereses de los trabajadores (acabar con la precariedad y los bajos salarios, empleo más estable, de más calidad y mejor retribuido). M. Murcia. |
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